促进多元化和包容性是我们驱动绩效和创新的重要因素之一，因为我们相信人性本善，尊重差异，重视不同声音。我们建立了国际人才和文化团队，在集团内积极反对歧视，宣传平等就业，致力于为您提供最优越的工作条件。我们的人才拥有独特才华，您也是，所以我们不遗余力地在日常中向您、我们的客人以及我们生活的社区表达我们的尊重和感激。我们在生活中事事向善而为。

让世界更美好

我们信奉包容的文化，支持您坚持自由个性

在雅高，我们信奉团结和多元化的力量。这种包容的文化意味着我们包容所有个性，不论种族、性别、背景或其他一切外在条件！在 120 种文化中加入您的声音，这个数字还在不断增加。

我们的多元化之道包括在以下 4 根支柱：

性别多元化和平等
包容残障人士
种族、民族和社会多元化
LGBTQ+ 包容

在雅高，我们为所有人提供大量机会。

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招聘：人人机会平等

我们的人才招聘策略尊重我们集团确立的种族承诺，确保透明、平等、尊重以及符合当地法规。单击此处下载我们的招聘章程

我们的雅高集团团结捐赠基金支持集团员工及其合作伙伴的团结行动。它有助于通过培训和职业融合，消除对弱势群体的经济和社会排斥

我们致力于践行性别多元化和平等理念。在 2021 年，雅高集团以共同领导者的身份加入了由联合国妇女组织召开的“反性别暴力世代平等行动联盟”，以此向世界作出了庄严承诺。

我们集团的 26,000+ 名员工（其中 50% 为男性）支持的一项使命 — 国际网络 RiiSE，致力于反对偏见、日常性别歧视和性骚扰。

我们代表什么

我们相信，酒店业拥有助力于构建美好世界的能力。

让世界更美好

我们信奉包容的文化，支持您坚持自由个性

在雅高，我们信奉团结和多元化的力量。这种包容的文化意味着我们包容所有个性，不论种族、性别、背景或其他一切外在条件！在 120 种文化中加入您的声音，这个数字还在不断增加。我们的多元化之道包括在以下 4 根支柱：

性别多元化和平等

包容残障人士

种族、民族和社会多元化

LGBTQ+ 包容

在雅高，我们为所有人提供大量机会。

招聘：人人机会平等

我们的人才招聘策略尊重我们集团确立的种族承诺，确保透明、平等、尊重以及符合当地法规。单击此处下载我们的招聘章程

工作机会发布

所有职位招聘都必须发布描述关键工作职责的经批准的招聘广告。职位招聘应始终先在内部传达，然后再公开发布。

人才搜索和应聘者筛选

必须以客观标准为依据，且不得基于歧视性原因做出录用决定。

招聘面试

可以安排现场面试或远程面试（例如，通过 Skype）。​​​​​​​ ​​​​​​​

传达求职申请状态

必须在合理情况下尽快回复所有求职申请。

我们对好客的热情超越了酒店的围墙

可以安排现场面试或远程面试（例如，通过 Skype）。