从事酒店业工作需要具备哪些能力？
创造力、敏感和沟通能力。
您为什么选择酒店业？具体来说，为什么选择雅高？
您可能会觉得奇怪，酒店业原本不是我的第一选择，因为我原来一直希望从事创意工作。但是当我接触到该行业并深入了解之后，我发现这一行有许多无法抵挡的魅力。在许多时候，您需要拿出创意新奇的点子，打破常规思维。在酒店业，我们需要思考、揣摩和改进客人体验。它在不断发展，不断带来新的变化。您永远不会感到厌倦无聊！如果您了解在雅高的长期职业生涯，就知道这是正确的选择：我在 2009 年作为助理加入雅高，2018 年就当上了酒店经理。我认为这勾勒出了雅高培养人才和发展员工领导力的路径。
您最喜欢工作中的哪一点？
我喜欢我的团队！在雅高，我们拥有共同的愿景并为之而共同努力：工作生活保持平衡，拥有更高的自主性和自由。作为酒店经理，我最赞同的一点是让每个人都能独立自主地解决问题，这样他们才能发挥自己的创造力，打破常规。
您会给新员工提出什么建议？
我认为现在的人缺乏耐心，想要的东西太多，又不愿意等待，无论是培训还是晋升都是这样。在我看来，人不但要有志向，也要务实。稳定是成功的关键，也是招聘者最看重的品质。对于那些希望追随您的职业生涯的人，您会提出什么建议？未来的年轻人所面临的工作环境可能跟我的完全不同。但我想说...要心胸开阔，灵活适应。现代酒店业与上一个时代的酒店业已不可同日而语 — 客人的喜好已经从标准化转变成个性化。现代顾客体验更看重情感和生活，而且将来还会不断变化。AI（人工智能）可能会发挥重要作用。创造力、敏感和软技能仍然是未来最重要的几项技能。
您认为雅高鼓励跨国调动员工吗？
在雅高集团内，跨国调动是帮助员工成长和发展最基本的途径。在雅高工作的 10 年中，我有幸在印度的 4 个城市工作过，并且调任过多个工作岗位。所有员工都可以获得跨国调动的机会，而且可以在印度各个地点的雅高酒店获得丰富的经验。
我亲身经历过，未来的道路充满挑战。您的灵感来自于哪里？
就我来说，我的父亲是我最大的灵感来源。我一直非常尊敬我父亲。他向我灌输了正确的价值观，而且不是嘴上说教，而是身体力行，这对我产生了很大的影响。我还可以引用一句铭记于心的名言：“那些不管什么年纪都不放弃努力的人让我深受鼓舞。”吉米·巴菲特。