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O que defendemos

Acreditamos que a hospitalidade tem o poder de possibilitar um amanhã melhor.
Promover a diversidade e a inclusão é um dos principais motivadores de desempenho e inovação porque acreditamos em gentileza natural, respeitamos nossas diferenças e valorizamos todas as vozes.


A hospitalidade é um esporte em equipe: somos mais fortes quando confiamos uns nos outros e damos e recebemos apoio. Trabalhamos como uma só equipe para fazer o que dizemos e dizer o que fazemos. E dizemos muito...

Com nossas equipes internacionais de Talento e Cultura, combatemos a discriminação e promovemos a igualdade de oportunidades em todo o Grupo, oferecendo a você as melhores condições de trabalho. Nosso talento é único. VOCÊ é único e nosso esforço para fazer você, nossos clientes e as comunidades nas quais vivemos sentirem-se valorizados e reconhecidos dia após dia. Agimos em prol do bem em todos os aspectos da vida.
 300,000 
colaboradores
54%
dos nossos colaboradores têm menos de 35 anos de idade
35%
dos gerentes gerais dos hotéis serão mulheres no final de 2020
29,000
associados da RiiSE

Mudando o mundo de vez

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Assista ao vídeo

Trabalhando junto com hóspedes e colaboradores, nosso objetivo é dar apoio e autonomia para as comunidades nas quais vivemos e proteger o planeta, que nos dá tanto em troca todos os dias. Quer retribuir? Nós também queremos! Estamos profundamente comprometidos com a criação de valor sustentável em âmbito local e global para garantir que a hospitalidade beneficie não alguns poucos, mas todos.
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Nossa paixão pela hospitalidade ultrapassa os muros de nossos hotéis

Nosso programa Planet 21 – Acting Here tenta agir em prol da "hospitalidade positiva" para garantir aos nossos clientes produtos e serviços de qualidade com elevado desempenho ambiental e social. Objetivo do programa: garantir que os clientes desfrutem de uma experiência mais responsável no hotel e incentivá-los a atuar conosco.
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Disseminando hospitalidade do coração
Nosso fundo de doação Accor Solidarity apoia os funcionários do Grupo e seus parceiros com suas iniciativas de solidariedade. Ele ajuda a combater a exclusão econômica e social das pessoas vulneráveis por meio do treinamento e da integração vocacional.
Uma cultura de inclusão para você ser quem quer ser

Na Accor, acreditamos na força da união e no poder da diversidade. Isso se traduz em uma cultura de inclusão que recebe bem todas as personalidades, independentemente de raça, sexo, histórico ou... qualquer outro aspecto! Adicione sua voz a 120 culturas, número que só cresce.

Nossa abordagem para a diversidade é composta de quatro pilares fundamentais:
  • diversidade de gênero,
  • integração de pessoas com deficiência,
  • uma variedade de origens étnicas, sociais e culturais,
  • sinergia multigeracional.
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Na Accor, as oportunidades ilimitadas sao para todos.

Vocês todos são diferentes – e nós sabemos disso. Nós também sabemos que o desempenho global depende das suas habilidades. Você merece e é por isso que estamos combatendo todas as formas de discriminação, garantindo que todos os funcionários consigam florescer em um ambiente profissional pautado por tolerância, abertura e respeito.
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Como o talento não tem genero, estamos comprometidos com a paridade e a diversidade de gêneros. Em 2015, nós nos tornamos o primeiro e único grupo hoteleiro a nos unir oficialmente à campanha de solidariedade HeForShe, iniciada pela ONU Mulheres, e ao projeto IMPACTO 10x10x10. Nossa ambição: banir as desigualdades no trabalho pois aqui elas não têm vez – nem em qualquer outro lugar! Como? Oferecendo uma política de salários mais igualitários e promovendo mais mulheres a funções gerenciais.
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Um compromisso que tem o apoio dos 29.000 participantes do nosso Grupo – dos quais 50% são homens, da rede internacional RiiSE, que trabalha para combater estereótipos, sexismo no dia a dia e assédio sexual.

Recrutamento: dar a todos uma oportunidade igual

Nossa abordagem de aquisição de talentos respeita os compromissos éticos estabelecidos pelo nosso grupo para garantir transparência, igualdade e respeito, além de cumprimento da legislação local. Clique aqui para baixar nossa carta de recrutamento 

Publicação de oportunidades

Todos os cargos devem ser anunciados com texto aprovado, descrevendo os principais deveres e responsabilidades. As vagas devem sempre ser comunicadas internamente, antes da publicação externa.

Obtenção e seleção de candidatos

Deve-se basear em decisões objetivas de critérios e recrutamento. As decisões não devem ser pautadas por critérios discriminatórios.

Entrevistas com o recrutamento

Podem ser marcadas pessoalmente ou por soluções digitais (como o Skype).​​​​​​​ ​​​​​​​

Comunicação sobre o status da candidatura

Todas as candidaturas serão respondidas assim que possível​