Quer tudo isso e ainda crescer? Você quer a liberdade de escolher O QUE, QUANDO, ONDE e COMO aprender? Então só há uma coisa a fazer... Entrar para a melhor escola do mundo de estilo de vida e hospitalidade. Você é o melhor de nós e, por isso, oferecemos a você o melhor do que temos: aprendizado por toda a vida, com cursos feitos sob medida para sua carreira e seus interesses.
Você é único, assim como o seu potencial – que está só esperando a oportunidade certa de crescer! Ao transformar o aprendizado em um modo de vida, incentivamos o aprendizado por meio de comunidades e o aprendizado social. Fazemos isso acontecer ao colocar todas as formas de aprendizado, como mentoria, P2P, digital, mista e/ou sala de aula no centro do nosso crescimento.
Nosso objetivo é simples: fazer você crescer e dar a você a faísca para dar asas à sua personalidade para que você venha trabalhar com um sorriso estampado no rosto. Como empresa, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos, e isso inclui auxiliar os caminhos profissionais de cada um dos nossos 300.000 colaboradores.
Nossas marcas são tão diversas quanto nossos empregos!
200+
tipos de emprego
110
países
50+
marcas
1
hotel abre a cada 24 horas
Somos mais que um grupo hoteleiro. Somos um grande ecossistema de marcas, conhecimento e soluções presente em 110 países. Nosso portfólio de mais de 50+ marcas é diversificado e combina hotéis, restaurantes, casas noturnas, bem-estar, coworking e aceleradores de negócios para dar potência a isso. Uma diversidade que também está refletida nas nossas vagas! Na Accor, os mais de 200 tipos de vagas são a riqueza do Grupo. Recepcionista, chef, garçom, governanta, gerente de relacionamento com o cliente, desenvolvedor de TI ou gerente de receita... Seja qual for seu histórico ou sua experiência, ouse trazer seu talento e sua paixão para a Accor! Juntos, vamos criar a hospitalidade do amanhã e fazer do mundo um local mais receptivo.
Soluções de aprendizados feitas sob medida para VOCÊ está no centro da cultura da empresa, onde a experiência do hóspede e o atendimento dependem muito da SUA personalidade, das SUAS habilidades e do SEU engajamento.
Tem uma paixão ou quer mudar de paixão? Podemos ajudar você com isso. Queremos que você seja a melhor versão de si, e o treinamento é a melhor forma de conseguir isso!
Nossa estratégia de aprendizado e desenvolvimento – The Academy – se concentra em aprendizado contínuo. Queremos que você se sinta livre para ousar e crescer, abrindo novas portas para o aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades. Por que nossos clientes devem ser os únicos a se beneficiar do nosso conhecimento e presença internacional? Desafie-se e troque de empregos, marcas e caminhos profissionais.
The Academy é uma central de treinamento dedicada para todos os funcionários da Accor, independentemente da família de cargos, do histórico educacional, cargo ou tempo de casa. A The Academy promove a cultura corporativa e de liderança que temos em comum: Heartist®.
4,3 Milhões
horas de treinamento em 2018
1,000
instrutores internos certificados pela The Academy
250
módulos de treinamento
75
países
A The Academy também lida com toda a gama de oportunidades de aprendizado:
Jornada Heartist®
Faz a cultura da empresa ganhar vida.
Treinamento de liderança
Cria nossa cultura de liderança para proporcionar experiência ideal do funcionário, fornece habilidades em comum, aplicáveis em todos os níveis da Estrutura de Habilidades de Liderança, de uma forma envolvente e transformadora.
Treinamento específico para o emprego
Dê aos funcionários a oportunidade de adquirir habilidades para crescer todos os dias no emprego. Nas comunidades, é possível aprender com colegas de todo o mundo, juntos – inclusive vindos de instituições topo de linha.
Treinamento da marca
Fornece o conhecimento total de uma forma cada vez mais inovadora para cada marca a respeito de: o Detalhes específicos da marca o Imersão na marca o Cultura de atendimento
Treinamento geral
A RSC e todos os aprendizados interfuncionais têm como objetivo melhorar as habilidades dos funcionários em vários tópicos.
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Nossos colaboradores falam sobre isso melhor do que nós!
Clara CHADEL, aprendiz – Novotel Cergy Pontoise"Minha melhor memória foi minha integração com a equipe. Fui muito mais bem acolhida do que jamais poderia imaginar. Outra memória extraordinária foi quando me dei conta de que ganhava autonomia em habilidades que não tinha ideia que existiam antes de entrar para o grupo."
Mizan UDDIN, gerente geral – Ibis Kolkota Rajarhat"Eu adoro minha equipe! Na Accor, nós trabalhamos juntos e partilhamos da mesma visão: equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, um grande grau de controle e liberdade. No meu cargo de gerente de hotel, o que eu mais gosto é permitir que todos tenham autonomia para ser inovadores e colocar em questão os processos existentes."
Pierre HAGARD, assistente de vendas – Sofitel Le Scribe Paris Opera"Conhecer pessoas, gerenciar equipes... É um excelente trabalho quando você é curioso! A Accor é uma excelente entrada no mundo profissional, com muitas oportunidades."
Caroline TRICHET, gerente geral – Pullman Dubai Jumeirah Lakes Tower"Creio veementemente que precisamos ter um mix igual de sexo e idade, bem como diversas culturas no nosso setor. Com isso, continuamos cientes das diferentes necessidades e expectativas de todos."
slide 4 of 4 Pierre HAGARD Sales Assistant - Sofitel Le Scribe Paris Opera "Meeting people, managing teams... it's a great job when you're curious! Accor is an excellent entry into the world of work, with many opportunities." Click here to read the full interview.
