1) Descrição da Plataforma de Recrutamento
A Accor S.A. é a empresa mãe do grupo Accor. Ela decidiu inaugurar uma plataforma de recrutamento (doravante a "Plataforma de Recrutamento") para permitir que (i) as entidades do "Grupo Accor" (a saber, a Accor S.A. e qualquer filial, empresa afiliada ou outra entidade controlada, direta ou indiretamente, pela Accor S.A.) e (ii) outras entidades com atividades sob uma marca do Grupo Accor (entidades que firmaram contrato de franquia ou de gestão com uma entidade do Grupo Accor) gerenciem os procedimentos de recrutamento com mais eficiência e simplicidade. Esses recrutamentos podem ser gerenciados diretamente pelos colaboradores das entidades em questão ou, de maneira total ou parcial, por agências de recrutamento externas que disponham de acesso próprio à Plataforma de Recrutamento.
Portanto, estas "Condições gerais para a inscrição de uma candidatura e a política de proteção de dados pessoais dos candidatos" (doravante as "Condições Gerais") se aplicam aos candidatos (bem como aos eventuais mandatários, doravante o(s) "Candidato(s)" ou "você(s)") a um cargo em uma entidade do Grupo Accor ou entidade sob contrato de franquia ou de gestão (doravante, se individualmente, uma "Entidade Recrutadora" e, em conjunto, as "Entidades Recrutadoras").

2) Escopo de aplicação
O acesso e a utilização da Plataforma de Recrutamento são regidos pelas Condições Gerais. Elas regem as relações contratuais entre você e a Accor S.A. quando você acessa a Plataforma de Recrutamento. Ao utilizar a Plataforma de Recrutamento, você aceita as Condições Gerais. 

As Condições Gerais podem ser consultadas diretamente na Plataforma de Recrutamento a qualquer momento. A Accor S.A. reserva para si o direito de modificá-las a seu critério. As Condições Gerais modificadas entrarão em vigor na data de sua publicação on-line na Plataforma de Recrutamento e serão consideradas aceitas, sem reserva, por qualquer Candidato que navegue pela Plataforma de Recrutamento após a publicação on-line. A Accor S.A. informará ao Candidato qualquer modificação substancial das Condições Gerais por qualquer meio, principalmente pela exibição de um banner na Plataforma de Recrutamento para essa finalidade. As Condições Gerais aplicáveis são aquelas em vigor no dia da navegação na Plataforma de Recrutamento.

3) Conta do Candidato
Para acessar e utilizar a Plataforma de Recrutamento, cada Candidato deve se conectar pela conta que criou anteriormente. 
A criação de uma conta do Candidato é feita na página inicial da Plataforma de Recrutamento. O Candidato é convidado a informar, nos campos existentes para essa finalidade, o endereço de e-mail e uma senha. Da mesma maneira, o Candidato pode, para se identificar mais facilmente na Plataforma de Recrutamento, se conectar por uma rede social e importar os dados dessa rede. Os Candidatos que utilizam essas funcionalidades autorizam explicitamente a Accor S.A. a acessar os dados públicos da conta da rede social usada (por exemplo,  LinkedIn, Facebook, Yahoo…), assim como os outros dados mencionados durante a utilização dessas funcionalidades. 
O Candidato se compromete a fornecer, durante a criação e utilização de sua conta e durante toda a candidatura, informações exatas, completas e atualizadas. 
O Candidato se compromete a não criar ou utilizar outras contas que tenha criado anteriormente, seja em seu próprio nome ou em nome de terceiros. 
O Candidato é obrigado a conservar em sigilo o nome de usuário e a senha que conferem acesso à Plataforma de Recrutamento. Ele reconhece que qualquer acesso e utilização da Plataforma de Recrutamento pela conta dele ocorrem sob sua exclusiva responsabilidade, salvo se demonstrar uma utilização fraudulenta não resultante de alguma falha ou negligência de sua parte. A esse respeito, o Candidato se compromete a informar imediatamente o serviço de suporte da Plataforma de Recrutamento pelo endereço support@ines-helpdesk.freshdesk.com em caso de perda ou furto de suas credenciais ou em caso de qualquer desvio ou utilização fraudulenta de sua conta. 
A conta do Candidato será desativada em caso de inatividade durante um período de dois anos.
A Accor S.A. reserva para si o direito de desativar ou excluir uma conta de Candidato imediatamente e sem formalidades, principalmente em caso de:
- utilização da Plataforma de Recrutamento em desacordo com as Condições Gerais, ou seja, com as obrigações decorrentes das cláusulas 1 a 10 das Condições Gerais;
- utilização da Plataforma de Recrutamento em desacordo com a legislação aplicável;
- conexão não autorizada, sobretudo pela utilização fraudulenta da Plataforma de Recrutamento ou usurpação de credenciais;
- inscrição, por um Candidato, de mais de cinquenta candidaturas na Plataforma de Recrutamento a cada período de trinta dias.
A Accor S.A. se exime de qualquer responsabilidade em relação às eventuais consequências da desativação ou exclusão da conta de um Candidato.

4) Utilização da Plataforma de Recrutamento
Todo Candidato deve estar com sua situação administrativa em ordem para estar autorizado a trabalhar no país pretendido, ficando estabelecido que as condições de contratação variam em função da legislação aplicável e estão sujeitas às diretivas locais das Entidades Recrutadoras.
Todo Candidato é responsável pelo uso que faz da Plataforma de Recrutamento. 
O Candidato não deve executar nenhuma ação que possa comprometer a segurança da Plataforma de Recrutamento e, de modo geral, o bom funcionamento dela. Portanto, ele não deve utilizar a Plataforma de Recrutamento de modo a perturbar ou danificar a referida Plataforma e respectivos servidores, redes ou outras propriedades da Accor S.A. ou de quaisquer terceiros, inclusive pela introdução deliberada de vírus ou outros softwares mal-intencionados.
O Candidato deve zelar por respeitar as disposições legais e normativas em vigor e, portanto, não utilizar a Plataforma de Recrutamento de maneira que constitua uma violação de direitos de propriedade intelectual de terceiros, um ataque a pessoas (sobretudo por difamação, insultos, injúrias etc.), ao direito de imagem de mercadorias e/ou pessoas e ao respeito à vida privada, ou um atentado à ordem pública e/ou aos bons costumes. Nesse sentido, o Candidato está proibido de:
- utilizar a Plataforma de Recrutamento para disponibilizar on-line, transmitir ou tornar consultável a qualquer pessoa qualquer conteúdo ilegal, nocivo, prejudicial, ameaçador, abusivo, difamatório, injurioso, obsceno, pornográfico, de ódio, constitutivo de assédio, de apologia ao terrorismo ou a crimes contra a humanidade, que incite o ódio ou a violência, que atente à vida privada de outrem ou à dignidade da pessoa humana ou que, de qualquer outra maneira, seja reprovável em relação à legislação aplicável;
- utilizar a Plataforma de Recrutamento para copiar, armazenar, modificar, utilizar ou divulgar obras ou dados protegidos por direitos autorais (bancos de dados, páginas da Web, fotos, elementos textuais, imagens etc.), cuja utilização não tenha sido autorizada expressamente pelo autor ou pelo proprietário (quer se trate da Accor S.A. ou de terceiros);
- utilizar a Plataforma de Recrutamento para fins ilícitos e/ou contrários às CGU.

5) Propriedade intelectual
A marca "Accor", bem como o conjunto de marcas figurativas ou não e, de modo geral, todas as outras marcas, ilustrações, imagens e logotipos existentes na Plataforma de Recrutamento (doravante, as "Marcas") são e continuam sendo propriedade exclusiva da Accor S.A. ou são concedidas sob licença à Accor S.A.
A Plataforma de Recrutamento e todos os elementos gráficos, textuais, visuais e fotográficos que nela são exibidos, sobretudo todas as ilustrações, imagens, desenhos, fotografias, caracteres, textos, decorações, modos de apresentação, grafismos ou qualquer outro elemento da Plataforma de Recrutamento (doravante o "Conteúdo"), são e continuam sendo de propriedade exclusiva da Accor S.A. ou são concedidos sob licença à Accor S.A. e são protegidos por direitos de propriedade intelectual.   
As Marcas, a Plataforma de Recrutamento e/ou seu Conteúdo não podem, em caso algum, ser total ou parcialmente modificados, reproduzidos, representados, distribuídos, anexados, comercializados, integrados em uma obra derivada ou alternativa, seja em qualquer tipo de mídia.  
Fica estritamente proibido o uso total ou parcial das Marcas, da Plataforma de Recrutamento e/ou de seu Conteúdo para outros fins diversos dos previstos nas Condições Gerais, principalmente por download, reprodução, transmissão ou exibição. 
Desde que respeitadas as Condições Gerais, a Accor S.A. concede aos Candidatos um direito pessoal, não exclusivo e intransferível de acessar e utilizar a Plataforma de Recrutamento.
Os Candidatos estão estritamente proibidos de:
- copiar, reproduzir, exibir, difundir, distribuir ou publicar, de maneira permanente ou provisória, toda ou parte da Plataforma de Recrutamento e/ou de seu Conteúdo e/ou das Marcas por qualquer meio e em qualquer mídia conhecida ou desconhecida até o momento;
- criar obras derivadas a partir da Plataforma de Recrutamento e/ou de seu Conteúdo e/ou das Marcas;
- modificar, traduzir, adaptar ou corrigir, total ou parcialmente, a Plataforma de Recrutamento e/ou seu Conteúdo e/ou as Marcas;
- desmontar, descompilar ou fazer engenharia reversa da Plataforma de Recrutamento e/ou de seu Conteúdo;
- distribuir, transmitir, difundir, vender, alugar, conceder ou explorar, de qualquer maneira, sem o prévio consentimento por escrito da Accor S.A., toda ou parte da Plataforma de Recrutamento e/ou de seu Conteúdo e/ou das Marcas.

6) Política de proteção de dados pessoais
Sabemos que a proteção da vida privada e dos dados pessoais faz parte das expectativas legítimas dos Candidatos. Esse é o motivo pelo qual estabelecemos e colocamos em vigor esta política, que descreve a maneira pela qual os dados pessoais de Candidatos podem ser utilizados em relação à utilização que fazem da Plataforma de Recrutamento.

OBSERVAÇÃO: a sociedade Accor S.A. definiu as características funcionais e técnicas da Plataforma de Recrutamento e garante a manutenção dela em condições operacionais de acordo com os interesses do Grupo Accor. Ela age a esse título na qualidade de responsável pelo processamento.
Cada Entidade Recrutadora que realiza um recrutamento com o auxílio da Plataforma de Recrutamento, seja individualmente ou com a assistência de agências ou empresas externas, age, por sua vez, na qualidade de responsável pelo processamento, na medida em que essa entidade determina, individualmente e sob a própria responsabilidade, os dados que serão coletados e a maneira de utilização deles para desempenhar suas operações de recrutamento em função das eventuais especificidades da legislação local. Os dados de contato da Entidade Recrutadora estão disponíveis na descrição do cargo.
Nas Condições Gerais, fica convencionado que os termos "dados pessoais", "processamento", "destinatário" e "subcontratante" têm os significados contidos no Regulamento Geral sobre Proteção de Dados (Regulamento 2016/679 do Parlamento europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, que trata da proteção de pessoas físicas no que se refere ao processamento de dados de caráter pessoal e à livre circulação desses dados).
Assim, um "dado pessoal" é qualquer informação que se refira a uma pessoa física identificada ou identificável (uma "pessoa afetada"). Uma "pessoa física identificável" é a pessoa física que pode ser identificada, direta ou indiretamente, principalmente por referência a um identificador, como um nome, número de identificação, dados de localização ou credencial on-line, ou por referência a um ou mais elementos específicos próprios de sua identificação física, fisiológica, genética, psicológica, econômica, cultural ou social.
A política de proteção de dados deve ser lida atentamente pelos Candidatos para que disponham de informações sobre a natureza dos dados pessoais que a Accor S.A. e a Entidade Recrutadora detêm sobre eles e o modo como esses dados são utilizados.
Ao navegar na Plataforma de Recrutamento, os Candidatos reconhecem ter lido e compreendido as Condições Gerais, principalmente esta cláusula 6, e tido a oportunidade, se assim o quiseram, de guardar uma cópia. 
A) Finalidades almejadas e fundamentos jurídicos
A Accor S.A., sempre que não age como Entidade Recrutadora, processa os dados pessoais dos Candidatos para gerenciar o acesso e o bom funcionamento da Plataforma de Recrutamento. Esse processamento se baseia em seu legítimo interesse em operar uma plataforma que permita um gerenciamento mais eficaz dos recrutamentos para as entidades do Grupo Accor e as entidades auxiliares que operam sob uma marca do Grupo Accor.
Cada Entidade Recrutadora processa os dados pessoais dos Candidatos para gerenciar o processo de recrutamento e encontrar perfis adequados aos cargos vagos. Esse processamento se baseia no legítimo interesse das Entidades Recrutadoras em gerenciar seus recrutamentos, selecionar os perfis de Candidatos que correspondam aos cargos a serem preenchidos, verificar as qualificações dos Candidatos e a capacidade deles de ocupar o cargo em questão, bem como para a execução de medidas pré-contratuais tomadas a pedido do Candidato.
B) Dados coletados
Para os fins de criação e gestão da conta do Candidato, a sociedade Accor S.A. coleta as credenciais de conexão do Candidato e os dados relativos à utilização da Plataforma de Recrutamento (logs de conexão, etc.). Para permitir que os Candidatos se identifiquem facilmente na Plataforma de Recrutamento sem precisar preencher um formulário de inscrição ou informar automaticamente os dados necessários à candidatura, a Accor S.A. propõe um sistema de conexão por rede social e importação de dados dessa rede. Os Candidatos que utilizam essas funcionalidades autorizam explicitamente a Accor S.A. a acessar os dados públicos da conta da rede social usada (por exemplo,  LinkedIn, Facebook, Yahoo…), assim como os outros dados mencionados durante a utilização dessas funcionalidades. 
Se você não fornecer as informações solicitadas à Accor S.A., ela poderá não permitir seu acesso à Plataforma de Recrutamento.
No que se refere ao acesso e à utilização da Plataforma de Recrutamento, alguns campos estão marcados como obrigatórios. Esses campos condicionam, portanto, a possibilidade de recebimento das candidaturas. O fato de um Candidato não fornecer as informações em questão pode impossibilitar o processamento de sua candidatura pela Entidade Recrutadora.
Os Candidatos ficam livres para não fornecer as informações solicitadas nos campos que não estão marcados como obrigatórios. Contudo, dependendo das informações envolvidas, deixar de introduzi-las pode limitar a capacidade da Entidade Recrutadora de considerar a candidatura durante o processo de recrutamento.
Dependendo das especificidades próprias de cada legislação local, as Entidades Recrutadoras coletam, por intermédio da Plataforma de Recrutamento, os dados necessários para avaliar a capacidade do Candidato de ocupar o cargo proposto. Esses dados podem abranger, principalmente:
Identidade e dados de contato do Candidato: nome, sobrenome, sexo, data e local de nascimento, nacionalidade, dados de contato (endereço, número de telefone pessoal, endereço de e-mail), fotografia e, de maneira mais abrangente, qualquer elemento de identificação fornecido de maneira habitual por um Candidato em um curriculum vitae; 
Formação e carreira do Candidato: diplomas e certificados de formação, experiências profissionais anteriores, idiomas estrangeiros falados, situação em termos de mobilidade geográfica e, de maneira mais abrangente, qualquer informação pertinente fornecida de maneira habitual por um Candidato em um curriculum vitae; 
Quaisquer outras informações comunicadas pelo Candidato no momento de inscrição de sua candidatura que possam, especificamente, estar contidas em seu curriculum vitae ou em sua carta de apresentação;
Dependendo do procedimento de recrutamento adotado por cada Entidade Recrutadora e da legislação local, informações obtidas de terceiros: relatório de avaliação de empresas de recrutamento, verificações de referências junto ao ambiente profissional ou verificações de antecedentes sempre que isso for necessário, apropriado e lícito. 
De modo geral, você se compromete a garantir que os dados de caráter pessoal referentes a você e comunicados por você estejam atualizados, exatos, completos e corretos. A exatidão das informações fornecidas pelos Candidatos é realmente primordial. Essas informações permitem o estabelecimento de uma relação rápida e eficaz com as Entidades Recrutadoras.
O Candidato não deve informar, pela Plataforma de Recrutamento, informações que possam revelar dados confidenciais (a saber, origens raciais ou étnicas, opiniões políticas, convicções religiosas ou filosóficas, participação sindical, informações relacionadas à saúde ou orientação sexual) nem qualquer dado relativo a infrações ou condenações penais, salvo se isso for permitido pela legislação nacional.
C) Destinatários dos dados
Os dados de caráter pessoal dos Candidatos são destinados:
- ao pessoal habilitado da sociedade Accor S.A. encarregado da gestão e manutenção em condições operacionais da Plataforma de Recrutamento e das contas dos Candidatos;
- à sociedade Oracle, em sua qualidade de fornecedora dos serviços "Taleo" utilizados pela Accor S.A. para operar a Plataforma de Recrutamento. A intervenção da Oracle ocorre na qualidade de subcontratante da sociedade Accor S.A. para as necessidades de execução do contrato de serviço firmado entre as duas entidades;
- aos outros subcontratantes aos quais a sociedade Accor S.A. pode recorrer no que se refere à exploração da Plataforma de Recrutamento para as necessidades de execução do contrato de serviço então firmado com a prestadora em questão;
- às pessoas habilitadas que intervêm no processo de recrutamento na Entidade Recrutadora e às pessoas habilitadas dos serviços de recursos humanos, de informática e jurídicos da Entidade Recrutadora;
- aos prestadores externos selecionados por uma Entidade Recrutadora para intervir no processo de recrutamento (empresas de recrutamento, prestadores de serviços de testes ou avaliação de candidatos etc.);
- às autoridades públicas locais ou estrangeiras no que se refere a solicitações oficiais, para fins de segurança nacional ou sempre que a lei exigir.
Além disso, seus dados de caráter pessoal podem ser compartilhados com terceiros (autoridades públicas, conselhos externos, investidores) pelas seguintes razões:
- em função de uma fusão ou aquisição total ou parcial da Entidade Recrutadora envolvida por um terceiro, o que você desde já aceita;
- em resposta a uma ação judicial ou procedimento administrativo de qualquer natureza ou a medidas de aplicação da lei exigidas pelas autoridades competentes;
- para adequação a obrigações legais, para proteger os direitos e/ou a segurança de um indivíduo, para proteger os direitos e a propriedade da Entidade Recrutadora, neles compreendidos a necessidade de ver respeitada a presente política de proteção de dados e impedir problemas de segurança ou técnicos.
D) Duração do armazenamento de dados
As Entidades Recrutadoras armazenam os dados pessoais dos Candidatos pelo período necessário para o cumprimento das finalidades previstas nesta cláusula 6 e em conformidade com a legislação aplicável. 
Em caso de conclusão negativa de uma candidatura, a Entidade Recrutadora informará ao Candidato se deseja armazenar a documentação dele, para que ele tenha a possibilidade de se opor a tal armazenamento. Se o Candidato não se opuser à conservação de sua documentação, a Entidade Recrutadora a armazenará por um período de dois anos, a contar do último contato com o referido Candidato. Os dados não poderão ser armazenados por um prazo superior ao consentido expressamente pelo Candidato.
Além desses prazos, os dados dos Candidatos serão arquivados em conformidade com os prazos de prescrição aplicáveis (geralmente por um prazo de cinco anos a contar do último contato com o Candidato). 
Em qualquer caso, a conta do Candidato será desativada automaticamente dois anos após a última atividade ocorrida nela pela Plataforma. 
Igualmente, um Candidato poderá, a qualquer momento, desativar ele mesmo sua conta utilizando a funcionalidade "Desativar". 
Durante a atividade da conta de um Candidato, as Entidades Recrutadoras podem consultar a documentação do Candidato e solicitá-la caso tenham cargos a preencher que possam corresponder ao Candidato. 
E) Transferências de dados para fora da União Europeia
Para os fins determinados nesta cláusula 6, os dados pessoais dos Candidatos podem ser transferidos para entidades que poderão estar em países que oferecem níveis de proteção de dados pessoais diferentes dos propostos na Europa.
A Accor S.A. protege as transferências de dados pessoais para fora da União Europeia quando a iniciativa for dela e não ocorrer uma das exceções previstas pela regulamentação aplicável à efetivação de medidas apropriadas, sobretudo cláusulas contratuais típicas da Comissão Europeia ou certificação dos destinatários pelo mecanismo do Privacy Shield sempre que esses destinatários estiverem localizados nos Estados Unidos. Você pode exigir uma cópia dessas medidas (consulte a cláusula 6.6 – "Direitos dos Candidatos sobre seus dados"). 
Compete a cada Entidade Recrutadora aplicar as mesmas medidas para proteger as transferências de dados para fora do país em que está estabelecida originalmente, dependendo do que é considerado necessário pela regulamentação local.
F) Direitos dos Candidatos sobre seus dados
De acordo com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais, os Candidatos dispõem de determinado número de direitos em relação à coleta e ao processamento de seus dados pessoais, a saber:
- O direito de ser informado: os Candidatos têm o direito de serem informados de maneira concisa, transparente, compreensível e facilmente acessível sobre a maneira em que seus dados pessoais são processados.
- O direito de acesso: os Candidatos têm o direito de obter (i) a confirmação de que os dados pessoais a eles referentes são ou não são processados e, se o forem, obter (ii) acesso aos referidos dados e uma cópia dos mesmos. 
- O direito de retificação: os Candidatos têm o direito de obter a retificação de seus dados pessoais quando estiverem incorretos. Também têm o direito de requerer que os dados pessoais incompletos sejam completados, incluindo o fornecimento de uma declaração complementar. 
- O direito de exclusão: em alguns casos, os Candidatos têm o direito de exigir a exclusão de seus dados pessoais. Esse direito, no entanto, não é absoluto e o responsável pelo processamento pode ter motivos legais ou legítimos para armazenar os referidos dados. 
- O direito à limitação do processamento: em alguns casos, os Candidatos têm o direito de exigir a limitação do processamento de seus dados pessoais.
- O direito de oposição: os Candidatos têm o direito de se opor, a qualquer momento, por motivos relacionados às suas condições particulares, a um processamento de dados pessoais a eles referentes quando tal processamento estiver baseado no interesse legítimo do responsável pelo processamento. O responsável pelo processamento pode, no entanto, invocar razões legítimas e imperiosas para processamento posterior.
- O direito de transmitir instruções referentes à utilização dos dados após o falecimento: os Candidatos têm o direito de enviar ao responsável pelo processamento orientações referentes à utilização de seus dados pessoais após seu falecimento.
O Candidato pode exercer seus direitos entrando em contato com:
- a pessoa de contato na Entidade Recrutadora junto à qual se candidata, sobretudo para todos os processamentos de dados em andamento por essa entidade no que se refere aos procedimentos de recrutamento dela (definição de dados coletados, utilização desses dados, recursos a terceiros no que se refere ao procedimento etc.); ou
- o endereço genérico Accor.dataprotection.ines@accor.com, sobretudo para todos os processamentos de dados especificamente ligados à utilização da Plataforma de Recrutamento e à gestão da conta do Candidato. 
Por razões de confidencialidade e proteção dos dados pessoais dos Candidatos, é necessário que possam ser identificados antes que a solicitação deles possa ser respondida. Em caso de dúvidas sobre a identidade de um Candidato que exerça os respectivos direitos, ele poderá receber uma solicitação para incluir uma cópia do documento de identificação oficial, como carteira de identidade ou passaporte, juntamente com a solicitação. Todas as solicitações receberão uma resposta o mais rápido possível e em conformidade com a lei aplicável.
Por fim, os Candidatos podem apresentar uma reclamação junto a uma autoridade de controle (lista das autoridades de controle na União Europeia: http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm) ou entrar em contato com o responsável pela proteção de dados ("Data Protection Officer") do Grupo Accor pelo endereço: accorhotels.data.protection.officer@accor.com.

7) Links de hipertexto
É proibida a criação de um link de hipertexto para a Plataforma de Recrutamento sem a prévia autorização expressa por escrito da Accor S.A. As solicitações devem ser endereçadas ao diretor de publicações da Plataforma de Recrutamento pelo seguinte endereço: support@ines-helpdesk.freshdesk.com.
A Plataforma de Recrutamento pode apresentar links para outras plataformas, sites ou aplicativos. Na medida em que a Accor S.A. não pode exercer controle sobre essas fontes externas, a Accor S.A. não tem qualquer responsabilidade quanto à disponibilidade e ao conteúdo dessas fontes, e se exime de qualquer responsabilidade referente a conteúdo, publicidades, produtos, serviços ou qualquer outro material disponível nessas fontes externas ou por meio delas. A Accor S.A. também se exime de qualquer responsabilidade quanto a perdas ou danos comprovados ou alegados, consequentes ou relacionados à utilização, ou com o fato de ter confiado no conteúdo, nas mercadorias ou nos serviços disponíveis nessas fontes externas.

8) Responsabilidade
A) Responsabilidade da Accor S.A.
A Plataforma de Recrutamento e seu respectivo Conteúdo são fornecidos no estado em que se encontram mediante disponibilidade.
A Accor S.A. não garante que a Plataforma de Recrutamento ou seu Conteúdo estejam isentos de erros ou acessíveis ininterruptamente. 
Normalmente, a Plataforma de Recrutamento está acessível 24 horas por dia, 7 dias por semana, dependendo: 
- de um caso de força maior;
- da disponibilidade da rede de Internet;
- de suspensões temporárias da Plataforma de Recrutamento por razões técnicas ligadas às atualizações da Plataforma de Recrutamento, sua manutenção ou qualquer outra causa técnica.
A Accor S.A. se compromete, no âmbito de uma obrigação de meios, a fornecer acesso à Plataforma de Recrutamento e empregar os melhores esforços para remediar qualquer defeito levado ao seu conhecimento. A Accor S.A. poderá, contudo, se deparar com a obrigação de suspender temporária ou definitivamente a Plataforma de Recrutamento sem notificação prévia, sobretudo por motivos técnicos e/ou de manutenção, seja qual for a origem ou a causa, sem que isso acarrete em responsabilidade da parte da Accor S.A.. 
Fica esclarecido que a rede de Internet e os sistemas de informática e telecomunicações porventura utilizados para o acesso e a utilização da Plataforma de Recrutamento não estão isentos de erros e que interrupções e panes podem ocorrer ocasionalmente. A Accor S.A. não será responsabilizada por inconvenientes ou danos ligados à utilização da rede de Internet. Compete aos Candidatos tomar as medidas apropriadas para garantir a segurança de seus equipamentos, dados, softwares ou outros, sobretudo contra a contaminação por qualquer vírus e/ou tentativa de intrusão da qual possam ser vítimas.
A Accor S.A. será responsabilizada perante o Candidato somente por fatos diretamente imputáveis à Accor S.A. e que causem um prejuízo direto ao referido Candidato. 
Em caso algum a Accor S.A. será responsabilizada perante o Candidato por: 
(i)    um prejuízo indireto, reconhecido como tal pelas jurisdições francesas,
(ii)    um prejuízo resultante da má utilização ou da utilização da Plataforma de Recrutamento em desacordo com as Condições Gerais, ou
(iii)    um prejuízo resultante de fatos imputáveis ao Candidato, a qualquer outro Candidato ou a qualquer terceiro.
B) Responsabilidade do Candidato
O Candidato é o exclusivo responsável pela utilização que faz da Plataforma de Recrutamento, sobretudo por respeitar suas obrigações contidas nas Condições Gerais. 
Nesse sentido, o Candidato isenta a Accor S.A. de qualquer queixa, reclamação, ação, reivindicação e/ou recurso de qualquer natureza que possam ser formulados por qualquer terceiro contra a Accor S.A. sob o fundamento de violação, pelo Candidato, de uma de suas obrigações ou garantias nos termos das Condições Gerais ou, de forma mais abrangente, pela utilização da Plataforma de Recrutamento feita pelo Candidato. O Candidato se compromete a indenizar a Accor S.A. por qualquer prejuízo, perda e/ou dano que ela venha a sofrer e pagar a ela todas as tarifas, despesas e/ou condenações que venha a sofrer em razão dos referidos fatos.

9) Direito aplicável – litígio
As Condições Gerais estão sujeitas ao direito francês. 
Em caso de reclamação ou litígio referente à aplicação, interpretação ou execução das Condições Gerais, as partes se comprometem a buscar uma composição amigável para a disputa em questão antes de qualquer ação judicial ou recorrer a um procedimento de mediação.  Na falta de acordo amigável, os tribunais franceses terão a jurisdição.
Fica esclarecido que o idioma original destas Condições Gerais é o francês e que, em caso de contradição entre as traduções das referidas Condições Gerais, a versão em francês prevalecerá.

10) Diversos
Se uma ou mais disposições das Condições Gerais forem consideradas inválidas ou não oponíveis por uma jurisdição competente ou pela lei ou regulamento aplicável, essa disposição será suprimida sem que a validade e a oponibilidade de outras disposições destas Condições Gerais sejam afetadas.
Caso a Accor S.A. deixe de exigir uma disposição qualquer das Condições Gerais, isso não será considerado como renúncia ao benefício dessa disposição ou ao direito de exigir posteriormente a referida disposição e/ou exigir reparação por qualquer descumprimento da mesma.

11) Assistência – Informação – Reclamação
Qualquer solicitação de informação, esclarecimento e assistência ou qualquer reclamação relacionada à Plataforma de Recrutamento deverá ser endereçada à Accor S.A. por correio eletrônico para o e-mail support@ines-helpdesk.freshdesk.com. Observe que não aceitamos inscrições para este endereço de e-mail.