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6445 vacancies


Working time
Manager (team leader)
Fixed term contract




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Job Offer - Talent manager (recrutement - formation) H/F - Pullman Paris Centre Bercy - Accor Jobs

Pullman

13/08/2019

Talent manager (recrutement - formation) H/F

Job Reference 509244 Profession Human Resources - Training | Career development

Hotel or Entity Pullman Paris Centre Bercy Managed hotel

City
PARIS ( 75 )
State
Ile de France
Region/Country
France 
Pullman Paris Centre Bercy Pullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée. En harmonie avec son temps et son environnement, Pullman conjugue les besoins des voyageurs d’affaires et de loisirs en proposant l’offre BLeisure (Business & Leisure) qui efface la frontière entre travail et détente. Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec
Discover the hotel
Accor s’engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant la mixité F/H et l’emploi des Travailleurs Handicapés.

Contract

Job Level Job
Fixed-term contract: No
Status Full Time
Anticipated Start Date 23-09-2019

Contact

JAOUEN Morgane
H2192-HR1@accor.com
0144673405

Skills

Level of Education
Master / MBA
Areas of study
Human Resources
Professional experiences
1 to 2 years
Languages essential
French
English
Optional languages
Other (Intermediate)

Essential and optional requirements

VOTRE PROFIL

- Diplômé(e) niveau Licence / Master spécialisé en ressources humaines
- Expérience confirmée d'au moins 2 ans en poste sur la mission recrutement et formation
- Expérience en hôtellerie haut de gamme ou de luxe appréciée
- Capacités rédactionnelles
- Bonne expression en anglais
- Aisance orale & belle élocution
- Certification « trainer dimension » appréciée / statut de transformer pour Accor

Key tasks

Vous venez de cliquer sur cette annonce parce que vous recherchez votre nouveau challenge en ressources humaines? Vous vous dites « tiens, pourquoi pas Pullman, après tout c’est une marque Accor et c’est un bon groupe. » Effectivement ! C’est une marque haut de gamme du groupe Accor depuis 2007, initialement à destination des voyageurs d’affaires du monde entier. Aujourd’hui, Pullman évolue pour cibler les attentes des nouveaux entrepreneurs et s’adresse aux jeunes générations en mode start up !

Pourquoi le Pullman de Bercy plutôt que l’un des 136 Pullman du monde et à fortiori des 5 de Paris ?
Parce que, depuis 2018, nous sommes l’hôtel pilote de la marque pour un tout nouveau concept « Junction by Pullman ». L’objectif ? Faire de nos halls d’hôtel de vrais lieux de vie, et pas seulement une zone de passage pour les arrivées et les départs des clients hébergés.

Pour info, que vous le sachiez avant l’entretien, nous sortons de 12 mois de transformation avec l’hôtel ouvert. Le changement de design a concerné notre superbe centre de convention de 2000 m², le hall d’accueil (maintenant doté d’un cinéma, de cabine de coworking, d’un pamper bar, d’une zone d’exposition artistique et j’en passe), signé Tom Dixon (vous voyez le Drugstore de publicis ? bah on est plus beaux !). Nous avons même créé de toute pièce un espace bien-être exploité par Sothys®.

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous souhaitez vous spécialiser dans le développement RH? Vous aimez travailler dans un hôtel où l’expérience du client est prioritaire? Vous êtes habitué(e) à entretenir des interactions avec des managers opérationnels? Alors les missions suivantes devraient fortement vous intéresser!

En tant que Talent manager H/F de l’hôtel, vous dépendez de la Directrice des ressources humaines, intégrez une équipe de 5 personnes et êtes en charge de façon autonome des missions suivantes :

RECRUTEMENT
- Récolter les besoins de recrutement
- Rédiger les annonces en accord avec les managers
- Publier les annonces sur les différentes plateformes et mobiliser les réseaux les plus adaptés
- Développer le marketing RH, en renouvelant les supports et canaux de communication
- Développer les relations avec les écoles hôtelières stratégiques

FORMATION
- Construire et suivre la réalisation du plan de formation
- Animer des formations internes (Brand immersion, Heartist … )
- Constituer des dossiers de PEC pour réaliser des formations avec des organismes externes

TALENT MANAGEMENT
- Suivre les campagnes d’évaluations annuelles et professionnelles
- Appliquer le parcours talent préconisé par le groupe
- Aider les managers à concevoir des plans de développement pour leurs équipes
- Développer des parcours talents adaptés aux projets professionnels des collaborateurs

COMMUNICATION
-Animer des interventions en réunions de service, management team et assemblées générales
-Représenter l’hôtel sur des thématiques auprès du siège Accor et autres partenaires
-Organiser des afterworks et célébrations pour fédérer les différentes équipes de l’hôtel

VOS AVANTAGES
- Rémunération sur 13 mois dès un an d’ancienneté
- Accès à la cafétéria du personnel, où les repas sont préparés sur place
- Intéressement & participation dès 3 mois d’ancienneté
- PEE / PERCO AccorHotels dès 3 mois d’ancienneté
- Mutuelle d’entreprise & prévoyance
- Remboursement des transports en commun à 50%
- Pressing en interne à l'hôtel
- Carte collaborateur Accor (30% de réduction sur les hôtels du groupe et + encore)

PROCESS DE RECRUTEMENT
- Sélection de votre CV par la Talent manager actuelle & échange téléphonique
- Entretien avec la Talent manager (si avant le 26/08/19) / avec la DRH (si après le 26/08/19)
- Entretien avec la Direction pour validation de votre profil

Pullman and its talent community

The Pullman promise is built around its three values: commitment, adaptability and creativity, and these are orchestrated throughout the hotel by a specific human resources and management policy:

• Body & Soul, the service attitudes model developed by Pullman

• Welcomer, Quality & Attitude Manager, Event Manager - some of the new Pullman professions

• A Pullman “school” of leadership, focusing on creativity.